教师招聘面试考官如何打分？

教师招聘面试考官如何打分?教师招聘面试考官主要根据考生面试具体表现打分，面试评分的标准由职业认知、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价这八方面组成，其中职业认知、心理素质和仪表仪态分别各占五分：而言语表达和思维品质这两个部分是大头;而教学实施是大头中的大头，至于教学设计和教学评价一样，比例同样不容忽视。

教师招聘面试的程序有：

1、备课(通常也就是我们说的看教材写教案，同时在脑海里进行一个整体的教学过程)

2、结构化问答(这个涉及范围广阔，相对题目比较活)

3、无生试讲(根据平时一样讲课，不过时间一般控制在五分钟左右)

4、答辩(先自己评价自己讲课的情况，同时回答考官一些专业性的问题，较后表示自己对考官的尊敬谢意)

在教师招聘面试中其中占比较高的就是无生试讲，如果要想取得好成绩，这个是一个不容忽视的大头，需要下足功夫努力准备，因此教师招聘的面试评分标准主要有以下几个。

1、教案准备完整，字迹美观，分条罗列，行文逻辑清晰。

2、试讲仪态大方，教学设计完整，板书设计美观。

3、答辩口齿清晰，答案新颖。

4、讲课内容创新，要有新意，更好吸引考官的视线。

教师招聘考试就是入编考么?

教师招聘考试不等同于考编。通常来说，考编指的是当地教育机构根据当地教师在编情况组织的统一考试，一般是为了对一些紧缺教师的学校而安排的。而教师招聘考试一般都没有全国统一的考试形式或者专门的考试大纲，甚至大部分省份是由当地教育局根据当地教师在编人员情况进行招考，也存在部分省份以省为单位实行全省统一考试的现象。两者存在较大的差距，是不同的概念。