教师招聘和特岗教师有哪些区别？

教师招聘和特岗教师有哪些区别?教师招聘和特岗存在着巨大的不同，不同主要显示在两者的概念，考试形式，考试内容，编制人员等方面，不过即便是两者存在如此多的不同，但是也是存在共同面的，都是为了给我国教育事业增添人才。

教师招聘和特岗之间的区别：

1.概念：教师招聘通常指的就是市县区或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，教师招聘考试也叫做招教考试，其中也包括编制和非在编;而特岗教师指的是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区两基”攻坚县县以下农村学校任教，目的是引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等一系列问题，进而促进城乡教育均衡发展，完善我国教育机制。

2、两者的考试形式不同。教师招聘考试通常以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由一般都是各省教育厅根据教育部的有关政策来执行;另外教师招聘考试各地的招考时间一般不太固定，往往贯穿一年始终，而特岗教师考试大多是以省为单位统一进行，招考时间固定;一般来说特岗教师考试大多是在网上进行统一报名，而教师招聘考试除了网上报名，还可以在教育局人事局设现场进行报名确认等。

3、两者的编制不同。教师招聘考试如果在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般编制到手了，而特岗教师还需要进行三到五年服务期限，完成后还要参加招教考核认定才可以拥有正式的编制。

4、两者的考试内容不同。特岗教师考试出题比较统一、相对固定，而教师招聘考试各地市区县的考试形式一般不统一，出题范围和内容也相对比较灵活，所以一般来说特岗教师比教师招聘机会更大，竞争压力更小。

5、特岗招聘的教师更多面向农村和偏远地区，而教师招聘的老师是面向城市和农村，范围更广。

教师的报考条件

1.要求考生的普通话水平必须要达到国家语言文字工作委员会所颁发的二级乙等及以上的标准证书。

2.报名没有达到国家法定退休年龄，并且具备教师法规定，教师资格条件，愿意从事教师工作的中国公民，均可以依据自己的资格认定成为幼儿园、小学以及初级中学等学校的教师资格。

3.各级各类学校非师范专业的毕业生需要按照相关的报考条件进行报考，需要经过省教育厅统一组织的考试，考试合格之后才可以录取。

4.具有良好的身心素质，没有传染疾病，也没有精神病史。

5.在报名时需要携带学历证明、工作经历证明、身份证以及个人照片。

6.没有教师资格证的教师是无法取得正式编制的，也无法享受事业编制人员所享受的福利待遇。